人才是兴院之基、强院之本。2026年6月12日下午，吉林省肿瘤医院第六届第五次职工代表大会在湖光院区门诊二楼俱乐部隆重举行。全院职工代表齐聚一堂，紧扣人才队伍建设核心议题，审议多项人事管理制度与重点项目规划，凝聚全院奋进共识，为医院打造国家肿瘤区域医疗中心、实现高质量发展筑牢人才根基。会议由副院长梁长林主持。

大会严格遵照《工会法》及职代会章程规范召开。本次应到职工代表90人，实到76人，参会人数符合法定要求，会议合法有效。会上，院长王茂楠、省肿瘤防治研究所副所长孙宝胜分别系统解读了《吉林省肿瘤医院2026年度职称评聘工作实施方案》《吉林省肿瘤医院2026年岗位聘任实施方案》《吉林省肿瘤医院退休专业技术人员返聘管理办法》《吉林省肿瘤医院高层次人才引进管理办法》等核心制度与重点项目规划。系列文件立足新时代卫生健康事业发展要求，紧扣医院学科建设与人才发展实际，进一步健全职称晋升、岗位管理、返聘服务、人才引进全链条工作体系，兼顾职工切身利益与医院长远发展，构建起引才、育才、用才、留才的长效机制。

在分组讨论环节，全体代表分为四个小组，围绕人事制度、重点项目畅所欲言、建言献策，各组负责人现场答疑解惑。代表们一致认为，本次出台的各项制度举措科学务实、导向鲜明，既畅通了在职职工成长晋升通道，激活内部人才活力，又拓宽了高层次人才引进渠道，同时充分发挥退休专业技术人员经验优势，实现人才资源高效统筹。经全体代表举手表决，大会各项议题均全票审议通过。

院党委书记刘海峰作总结讲话。他深入贯彻落实国家、省关于卫生健康人才队伍建设的大政方针，立足“十五五”规划开局之年发展大势，深刻阐释人才强院战略对于医院现代化建设的重要意义。他指出，当前医疗卫生事业迈入高质量发展新阶段，肿瘤防治工作面临新机遇、新挑战，建设一支结构合理、技术精湛、作风优良的人才队伍，是医院践行健康中国战略、守护群众生命健康的根本保障。

刘海峰书记强调，全院要以本次职代会为契机，全面落地执行各项人才管理制度。一要坚持党管人才原则，把人才工作摆在医院发展突出位置，持续优化人才发展生态，破除发展壁垒，让各类人才各得其所、各展其长；二要搭建多元成长平台，依托职称评聘、岗位激励等机制，鼓励青年骨干钻研技术、深耕临床，引导资深专家传帮带、勇担当，形成梯队接续、薪火相传的人才格局；三要广纳天下英才，加大高层次肿瘤专业人才引进力度，借力智力资源推动学科突破、技术创新，助力放疗中心等重点项目提质增效；四要厚植干事创业氛围，尊重人才、关爱职工，切实把制度红利转化为履职动力，激发全院干部职工干事创业的积极性、主动性与创造性。他同时要求，各位职工代表要当好会议精神的宣传员，会后第一时间将本次大会部署、各项制度要求以及发展目标传达到全院每一名职工，凝聚全员思想共识，推动各项工作落地见效。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。本次职代会的召开，进一步完善了医院人才治理体系，明晰了人才发展方向。全体职工代表纷纷表示，将认真领会大会精神，立足本职岗位、锤炼专业本领。全院干部职工也将以此次会议为新起点，凝心聚力、笃行实干，以人才活力驱动医院发展活力，以过硬本领担当医者使命，持续提升肿瘤诊疗与服务水平，奋力书写吉林省肿瘤医院高质量发展新篇章，为推进健康吉林建设贡献更大力量。

来源：吉林省肿瘤医院

宣传统战科

初审：陈靖石、易翠微

终审：梁长林