为深入贯彻新时代党的组织路线，全面落实公立医院高质量发展部署，6月24日上午，在高新院区行政楼五楼大会议室召开内设机构领导干部竞聘述职会议。会议紧扣健康中国肿瘤防治战略任务，聚焦发展人才第一资源，着力强化管理人才梯队建设，以公开竞争、民主择优方式选拔中层管理骨干。院领导班子、各科室中层干部、护士长、各党支部书记参会。会议由孙宝胜副所长主持。

动员讲话明方向。 院长王茂楠指出，本次竞聘标志选人用人由“伯乐相马”转向“赛场选马”，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，并从提高政治站位、严守组织纪律、端正竞聘心态三方面提出要求。

竞聘选拔全闭环。 本次竞聘释放中层正职岗位5个、副职岗位17个，覆盖临床医技与行政职能板块，着力为医院高质量发展储备复合型管理人才。严格完成报名资格联合审查，逐项核验硬性条件，引入科室满意度测评，纪检监察室全程监督，确保选拔阳光透明。参选人员限时PPT汇报，围绕岗位职责亮成绩、谈思路并作出廉洁承诺，评议组从德、能、勤、绩、廉五个维度量化打分，现场完成测评统计，过程规范有序。

总结讲话聚合力。 党委书记刘海峰指出，本次竞聘程序规范、过程透明、结果公正，是医院落实党管干部原则的重要实践。他强调，选拔不是终点，要持续做好跟踪培养与考核管理，全体干部要以此次竞聘为契机，增强使命担当，将个人成长融入医院发展大局，锻造忠诚干净担当的高素质管理队伍。

此次竞聘述职大会是我院深化人事制度改革的重要实践。下一步，院党委将持续健全干部选育管用长效机制，以高质量干部队伍建设赋能医院高质量发展。

来源：吉林省肿瘤医院 

供稿：组织人事科

统稿编辑：宣传统战科

初审：宋庆云

复审：孙宝胜

终审：梁长林